Chez GE Santé, nous reconnaissons la valeur de l’identité, du parcours et des expériences uniques de nos collaborateurs. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chaque collaborateur se sent en mesure de travailler au mieux de ses capacités, car il sent accepté, respecté et intégré.
Égalité salariale entre les sexes¹
Représentation mondiale des femmes à des postes de direction²
Chez GE Santé, nous encourageons l’esprit d’équipe et la contribution de chacun, et développons une culture d'appartenance unique qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes et de faire de notre mieux.
Notre engagement envers le travail, les avantages sociaux, les installations et les programmes de soutien vise à promouvoir un mode de vie sain et le bien-être en général.
Nos groupes-ressources employés soutiennent nos initiatives visant à créer une culture d'appartenance pour tous et à encourager l'implication et la solidarité des collaborateurs dans l'ensemble de notre entreprise.
Nous apprécions les discussions autour des modèles de travail qui visent à s'assurer que nos collaborateurs peuvent équilibrer leur vie professionnelle avec leurs engagements personnels.
Nous avons mis en place des politiques de congé parental en faveur du partage des responsabilités entre les deux parents, en veillant à ce que nos employés puissent se consacrer entièrement à leurs nouveau-nés.
Nous offrons à nos employés la possibilité de participer à des formations virtuelles, ainsi que des programmes de perfectionnement variés et des opportunités d’apprentissage par l’expérience pour développer leurs compétences et les faire progresser professionnellement.
Nous offrons des avantages sociaux, des programmes et des politiques qui visent à donner à nos employés les moyens de réussir et à les soutenir à chaque étape et à chaque moment important de leur vie.
Les GRE occupent une place importante dans la culture d’entreprise de GE Santé. Ils permettent aux collaborateurs du monde entier d’échanger, d'apprendre les uns des autres et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ils nous aident également à promouvoir le changement et à mettre en avant des solutions afin de créer des opportunités pour tous et de cultiver l’unité de l’entreprise.
