GEヘルスケアのパーパス
「Create a world where healthcare has no limits - ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する」
このパーパスは、私たちは世界中のGEヘルスケアで働く私たちのミッションの逐行を支え、患者さん、お客様、社員、そしてコミュニティを含む社会の人々にとってより良い未来の創造に貢献できるよう、問題解決に取り組んでいくことを表現しています。

社員のキャリア形成
GEヘルスケアは、ウィニングカルチャーとして、誰もがリーダーシップを発揮して働くことを目標に、社員一人ひとりの成長を支援する文化が強く根付いています。

入社後のキャリア形成においては、年齢、性別、国籍などに関係なく、新たなチャレンジができる社内公募制度、目標達成度や実績を明確するための世界共通のツール、スキルアップなどの幅広く学びを支援するためのGE独自のオンラインラーニング「BrilliantYOU」や「LinkedInラーニング」を提供しています。さらにスタートアップへの出向、病院経営事務局での実習などといった越境学習をはじめGEヘルスケア・ジャパン独自のコーポレートトレーニングなど、リーダーシップ育成にも力を入れています。

GEヘルスケア・ジャパンでは、医療現場を支える多様な職務において活躍の機会があります。セールス、アプリケーションスペシャリスト、フィールドエンジニア、デジタル＆ソリューションズ、開発エンジニアや、製造スペシャリストなど、それぞれの職責において、日本や世界のお客様の課題を解決していくことを目指しています。医療現場をはじめ、さまざまな場面で活躍されている社員の声をご覧ください。

GEヘルスケアは、成長戦略の一つとしてダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンに取り組んでいます。世界中のお客様に貢献するためには、宗教、年齢、性別、肌の色、障害の有無などを越え、多様性なお客様のアイデンティティ、背景、これまでの経験を尊重し、受容することで、お客様とともに成長し、企業文化を築いていくものと考えています。
さらに働き方の選択肢を増やすことで、育児や介護をはじめ病気の治療などのための優秀な人材の流出を防ぎ、新たな雇用の機会を生み、組織をより強化します。

＞障害のある社員が語るGEヘルスケア・ジャパン
＞GEヘルスケア・ジャパンで働く育児パパママ座談会
＞会社データ：2024年度給与格差について


女性の活躍推進に関する取組みとデータ
女性活躍推進法に基づき、当社における女性労働者の職業生活に関する機会の提供状況について、以下のとおり公表いたします。
■ 役員に占める女性の割合：30.8％
■ 管理的地位にある者に占める女性の割合：20.8％
※ 2026年4月1日時点
 
今後も、性別にかかわらず一人ひとりが主体的にキャリアを築ける環境整備に取り組み、組織の持続的な成長につなげていきます。

GEヘルスケア・ジャパン 育児休業取得率