GE HealthCareでは、従業員の独自のアイデンティティ、バックグラウンド、および経験の価値を信じています。当社では、誰もが受け入れられ、尊重され、帰属していると感じることで、最高の仕事ができるようになる包括的な文化を育むことに取り組んでいます。
GE HealthCareでは、各個人がチームにもたらす貢献を称え、最高の自分を実現して最高の仕事をすることを後押しする独自の帰属文化を促進しています。
仕事、福利厚生、施設、およびサポートプログラムに対する当社の取り組みは、健康的な生活と一般的な福利に向けたサポートを提供することを目的としています。
ERG(従業員リソースグループ)は、GE HealthCareの企業文化の重要な一部です。世界中のチームメイトがつながり、互いに学び合い、さらに包括性を実現する機会となっています。また、当社はすべての従業員に機会を提供し、すべての従業員が帰属する文化を構築するために取り組んでおり、ERGは、変化を推進し、解決策を提案するのにも役立ちます。
当社では、従業員が自分の仕事と個人的な活動のバランスを取れるようにすることを目的とした勤務形態に関する議論を歓迎しています。
当社では、従業員が家族に新たに加わった子どもと質の高い時間を過ごせるように、両親の責任分担をサポートする育児休暇ポリシーを用意しています。
当社は、成長とキャリアアップのために、バーチャルラーニング、さまざまな能力開発プログラム、体験学習に参加する機会を従業員に提供しています。
当社は、人生のあらゆるステージや節目を通じて従業員の能力を高め、支援することを目的とした福利厚生、プログラム、およびポリシーを提供しています。
当社の文化的活動原則は、GEヘルスケアの従業員を導き、鼓舞するように設計されている。私たちは、従業員、患者、顧客にサービスを提供し、リーンマインドセットでリードし、起業家精神を強化し、一緒に勝ち、楽しみを持つことを目指している。これらすべてが、医療の未来を創造するのに役立つ。
